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中國人才招聘網介紹 了解中國人才招聘網的詳細內容

展開全部一、傳統三大招聘網站:前程無憂,智聯招聘,中華英才62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365633933網 1、前程無憂:成立于1998年,于2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月(暫未找到最新的數據,有知道的請補充),前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。 2、智聯招聘:成立于1997年,(其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司),于2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中,跨國公司、中小型企業和國企等274,450個雇主在智聯招聘的平臺上共計發布了約1,140萬個工作職位。3、中華英才網:成立于1997年,是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月,中華英才網正式成為尚龍集團(Saongroup.com)全球招聘服務網絡成員,2015年倍58同城收購,目前在全國179個城市設有分支機構。 二、新興招聘網站:就位網、職脈圈、聘寶 1、就位網:jiuweihr.com2014年底在深圳成立,官網介紹:就位網致力于為中小企業破解招聘難題,幫助企業把招聘信息一鍵發布到前程無憂、智聯招聘、中華英才網、58同城、趕集網、拉勾網、中國人才熱線、獵聘網、大街網、內推網、天際網等21個主流招聘網站,讓小企業也能做到百里挑一,就位網是最適合中小企業的招聘平臺。 2、職脈圈:2014底成立于南京,“職脈圈”是以懸賞招聘作為切入點的全新人力資源服務平臺。公司致力于運用互聯網技術,通過人脈社交,實現企業招聘信息、個人求職信息、企業與個人職業信用等相關信息的有效交流和傳遞,解決當前用戶面臨的招聘難題。 3、聘寶:2014年6月上線,主要集中在成都,聘寶(pinbot)基于算法和人工相結合的方式,將合適的工作機會與合適的人才進行匹配,為此提供了一套自己的解決方案。 三、垂直招聘網站:拉勾網 1、拉鉤網:2013年7月20日,拉勾網上線。 四、獵頭招聘網站:人人獵頭、獵聘網、獵上網 1、人人獵頭,成立于2012年9月。 2、獵聘網:成立于2006年。3、獵上網:創業時間:2009年,目前平臺也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。 五、社交招聘網站:大街網、內推網、哪上班 1、大街網:2008年成立,2009年4月上線。 2、內推網:2013年 4 月上線。 3、哪上班:2013年1月上線,王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。 六、綜合分類信息網站:58同城、趕集網、百姓網 1、58同城:2005年12月創立于北京,2013年10月登陸紐交所。2014年6月,58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位,但最近沒有看到有相關這個板塊的動作。招聘主要定位藍領(雖然是中低端,但藍領收入很不中低端,只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點)。 2、趕集網:成立于2005年,總部位于北京,官網介紹:網絡招聘異軍突起,已成為國內最大的新藍領網絡招聘平臺。2014年4月30日消息,趕集網產品副總裁趙世勇:趕集對于招聘的投入是不惜代價的,今年將重點打造網絡招聘平臺的良好生態環境,為企業和個人提供更加順暢的溝通交流平臺。3、百姓網:成立于2005年3月1日,總部位于上海,是國內第一家分類廣告網站。招聘板塊同以上兩家的定位,但沒有具體的相關舉措的報道。*展開全部分析如下:一、招聘網站:前程無憂,智聯招聘,中華英才網 ,58同城,獵聘網1、前程無憂:成立于62616964757a686964616fe58685e5aeb9313333656663321998年,于2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月(暫未找到最新的數據,有知道的請補充),前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。 2、智聯招聘:成立于1997年,(其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司),于2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中,跨國公司、中小型企業和國企等274,450個雇主在智聯招聘的平臺上共計發布了約1,140萬個工作職位。3、中華英才網:成立于1997年,是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月,中華英才網正式成為尚龍集團(Saongroup.com)全球招聘服務網絡成員,2015年倍58同城收購,目前在全國179個城市設有分支機構。 4、58同城:國內領先的生活分類信息網站,海量生活信息免費發布查詢。提供找房子、找工作、二手物品買賣、二手車、58團購、商家黃頁、寵物票務、旅游、交友等多種生活信息。每天千萬人使用!58同城,您身邊的生活幫手!5、獵聘網:2011年上線,是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平臺。獵聘網始終專注于打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平臺,全面顛覆傳統網絡招聘以企業為核心的廣告發布平臺。拓展資料:1、招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下,招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員,或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨,這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。2、建國后,我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的,國家堅持勞動力統一調配的原則,任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規定》,規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續,招聘者與被招聘者應訂立勞動合同,將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定,并向當地勞動行政機關備案。3、近幾年來招聘職工,基本上仍采用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試,根據需要擇優錄取,經上級機關批準后,試用半年再正式聘用。參考資料:百度百科招聘*展開全部1、前程無憂前2113程無憂創立5261于1999年,2004年9月在美國納斯達克4102上市。主要行業:1653信息技術、電子、金融版、化工、物流權、廣告。2、中華英才網創建于1997年,總部在北京,涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站,而名噪一時。3、智聯招聘:創建于1997年,前身為獵頭公司智聯(Alliance,總部在北京。智聯招聘網站涉及的主要行業:IT、快速消費品、工業制造、醫藥保健、咨詢及金融服務等領域。優劣勢比較:1、前程無憂網站的簡歷流量大,企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差,應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便。2、中華英才,主要以網絡為主要業務,有專業的網絡服務;但對于制造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。3、智聯招聘服務快捷到位,應聘者創建簡歷方便,推薦和系統提醒及時到位,但規模較小,影響遠不及前程無憂和中華英才。*展開全部那就太多了,除了幾大平臺,每個行業,每個城甚至縣城,都有自己的招聘網站,隨便用link2rank.com查了一下,一共有11370個相關的招聘網站。*展開全部大眾熟知來的:58同城、自趕集網、人人網、智聯招2113聘、5261前程無憂;其中58和趕4102集門檻不高,各種1653信息較雜,職位質量沒有智聯和前程的讓人放心;高端一點的還有個獵聘網,他們是走挖掘高端人才路線的;還有現在的一些比較新興的:上啥班APP、一米工作APP、大街網APP、脈脈社區APP另外就是各種本地招聘網,適用于本地人才和企業,相對而言還是可以的。www.odisxu.buzz*??*?

發展趨勢

第一趨勢:人才網與中國經濟變化相契合

答:韻為務,多昧古今;明經只強記博誦,而其義理,學而無用。王安石任參知政事后,對科舉考試的內容著手進行改革,取消詩賦、帖經、墨義,專以經義、論、策取士。所謂經義,與論相似,是篇短文,只限于用經書中的語句作題目,并用經書中的意思去發

經濟危機對人才網是危機也是契機,是優勝劣汰的過程。一方面,網絡求職招聘的投融資將減少,泡沫將破滅;另一方面,產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級,這是中國政府大力扶持的方向,也是未來就業的重要方向,網絡招聘宜因勢利導。

答:步奏如下: 1 百度搜索"中國人才熱線",進入"中國人才熱線"主頁后,在右上角點擊企業注冊按鈕進行注冊. 2 注冊成功后,.第一次發布招聘信息前或者企業信息還沒有填寫的,用戶需要填寫企業信. 3 企業信息填寫界面帶*號的為必填內容,同時上傳企業營業

第二趨勢:人才網隨互聯網布局而動

答:中國人才熱線范圍太小了,基本是局限于深圳的,想找東莞、廣州的工作最好不要去;51招聘的呢,有點坑人,收費項目很多,就連誰查看了我的簡歷,也要付費才能看到;中華英才網、智聯等等,很多招聘信息都是掛在那里當廣告的,長年累月都是那些,

隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入,網絡求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域,更多地區型網站將會出現。

答:有許多

第三趨勢:Web2.0將助推人才網2.0化

答:主要是51job,智聯招聘,中華英才網,還有其他行業網站,比如一覽英才網,英才網聯等 其他還有地方網站,比如廈門人才網,廣州人才網等,招聘網站是非常多的,良莠不齊,做招聘或者求職的時候要仔細斟酌,不要上當受騙

投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現,艾瑞咨詢分析認為第三階段求職招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站,人才網 web2.0化將首先從富于前瞻性的投資領域開始。

隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索(無論是站內的還是垂直的)必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來,時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。

第四趨勢:人才網深度參與到人才市場中,強化對職業者的研究

人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者,更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間,在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱,人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導并服務于未就業學生的職業規劃,對其進行職業教育,讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第五趨勢:用戶為王

互聯網“用戶為王”的規律在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶,以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群,在求職網站挖掘自身對于他們的價值時,商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。

第六趨勢:提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中,各網站得分均介于4-5之間(比較滿意和滿意級別之間),求職網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度,而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據求職網站的絕大多數,提升服務、優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。

第七趨勢:人才網業務多元化

人才網業務多元化是現實和趨勢,多元化是求職招聘網站差異化的重要方法,且應以用戶(雇主、求職者或潛在求職者)為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第八趨勢:提升營銷能力,減少營銷投入

網絡廣告投放在月度復蓋人數提升方面有一定作用,微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化,但單月名次并無太大的意義,且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大,且暴露出求職網站的運營問題,主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。

第九趨勢:視頻等新技術的應用

以往人才網站的一個軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流,但新興發展的寬帶視頻技術則恰好彌補了這一點。在一些網站,我們可以看到招聘方可以在線和求職人員通過視頻攝像頭做一些初步的交流,做一些面試問答。這是一個很好的應用場景。

網絡招聘的優點

對于企業來說:首先網絡招聘時效長,對于企業的招聘信息來說,從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對于企業來說隨著網絡求職者的增多,對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對于個人來說:首先人才網站對于個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內 教育事業的發展,隨著計算機知識的普及,越來越多的求職者接觸到網絡,并最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便,求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之后,即可以等候企業的招聘信息,如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展,網絡的招聘信息量增多,對于個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大:數以千萬計的求職人員,招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球,在人才招聘網站里,可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方,還是求職者具有足夠的信息可選擇,比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快:招聘網絡平臺功能強大,輕輕點擊鼠標瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息,當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間,提高了效率。

3.信息更新快:網絡招聘信息更新速度很快,每天更新的職位與人才很多,能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大:招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間,給求職者創造更多的就業機會,特別是對于異地求職者,如果采取傳統的求職方式,恐怕還得來回奔波于兩個城市之間,通過網絡可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低:招聘方在人才市場招聘,需要支付一定的攤位費,求職者要花不少錢制作精美的簡歷,加上門票、交通、服裝、通訊等費用,頻繁進入人才市場,招聘成本會大大高于網絡招聘。而網絡求職者是完全免費,招聘單位是一次投入,長期受益,大大降低了招聘成本。

展開全部中國大型招聘有應屆生求職、海636f70793231313335323631343130323136353331333433616165投網、大街app等,如下:1、應屆生求職這個是前程無憂旗下專門面向大學應屆畢業生及在校生的求職招聘平臺,為大學生提供全方位的求職招聘服務,里面會有各大企業簡介和校招路線,以及宣講會的時間地點,還有很多有用的信息可以借鑒。2、海投網定位于高校畢業生,主要面對應屆畢業生,推送內容比較精準,頁面簡潔,查找信息方便。校園招聘版塊可以查詢到很多大企業的宣講會及校園找聘資源,是應屆生比較好的選擇之一。3、大街APP 是大街網(dajie.com)官方手機客戶端,是一款基于年輕人的社交招聘平臺, 為年輕職場人匹配最佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值 ,流量沒有前兩個高,但也比較適合應屆生。4、智聯招聘它里面也是涉及金融、汽車、房產、IT、教育、石油、互聯網等幾乎包括了社會各行各業的招聘信息,屬于比較傳統的老牌招聘APP。值得一提的是:智聯旗下新推出了一個招聘網站【智聯卓聘】,是針對高端人才的求職平臺,方便我們了解行業人才標準。5、前程無憂性質和智聯招聘相似,也是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商,會提供簡歷模板、求職攻略及論壇等優質服務。招聘陷阱較多,選擇需謹慎。擴展資料在網上投遞了簡歷,或者在人才市場收到了面試或復試的情況面試或復試,都要事先查一下路線,以及公司的基本情況,以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷,如果你沒有投那個企業的簡歷,而收到面試的要求了。那就要注意了,一定要查清楚,在網上或其他渠道,如果網站沒有相關地信息,那么這個企業也不怎么樣了。因為很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業,很多都是皮包公司或者公司招不到人,反正就是不怎么樣。*展開全部傳統的招聘網站,比較大型的就是趕集、58新興的視頻招聘軟件,那就是 上啥班APP、求職樂 這兩個*展開全部1、前程無憂2113前程無憂創立5261于1999年4102,2004年9月在美國納斯達克1653上市。主要行業:信息回技術答、電子、金融、化工、物流、廣告。2、中華英才網創建于1997年,總部在北京,涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站,而名噪一時。3、智聯招聘:創建于1997年,前身為獵頭公司智聯 (Alliance,總部在北京。智聯招聘網站涉及的主要行業:IT、快速消費品、工業制造、醫藥保健、咨詢及金融服務等領域。優劣勢比較:1、前程無憂網站的簡歷流量大,企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差,應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便。2、中華英才,主要以網絡為主要業務,有專業的網絡服務;但對于制造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。3、智聯招聘服務快捷到位,應聘者創建簡歷方便,推薦和系統提醒及時到位,但規模較小,影響遠不及前程無憂和中華英才。本回答被網友采納*展開全部現在招聘網站多了去了,不過一般都有不同的定位,如下:綜合招聘:智聯、51、中國人才熱線低端求職:58、趕集高端求職:獵聘應屆生求職:應屆生網,大街地區和行業的就更多了,沒辦法一一列舉了。。。*展開全部解憂網,高低端人來都可以。*www.odisxu.buzz*?*?

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