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補鐘介紹 了解補鐘的詳細內容

展開全部按摩技師由于企業公事不能及時在本輪上鐘,按主管人員安排為該技師補上上輪錯過的鐘數,稱為補鐘。*展開全部不中,不行的意思*展開全部是補種啦,關于迅雷,BT種子的一類。www.odisxu.buzz*??*?

按摩技師由于企業公事不能及時在本輪上鐘,按主管人員安排為該技師補上上輪錯過的鐘數,稱為補鐘。

答:最普遍的介紹:加班問題 特點是什么:不發加班費 舉例說明應用場景:勞動法,勞動合同法 其它含義:休息日加班,不調休,發2賠工資,累計8小時,發1,5賠工資。不發,勞動仲裁投訴。 舉例說明應用場景:加班費,不是老板心情決定的,是法律決定

展開全部勞動法2113規規定,勞動者每天工5261作8小時,每周工4102作40小時,每1653周至少休息版1天。 用人單位在權工作日(周一至周五)安排勞動者工作的,為了不影響工作,一般不安排勞動者補休,按勞動者工資標準的150%支付加班工資。 在周六周日安排勞動者工作的,應該優先安排勞動者補休,因為勞動者享有休息權。不能安排補休的,按勞動者工資標準的200%支付加班工資。 對節日安排勞動者工作的,不允許安排補休,按勞動者工資標準的300%支付加班工資。 因為,法定節日對于勞動者來說,其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日上班影響了勞動者只有在節日才能進行的特有的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的方法無法彌補的。勞動法規雖然允許每周上6天班,但對勞動者多工作的一天,應當按勞動者工資標準的200%支付加班工資。 你所在單位對員工加班不給加班費,只是可以晚點上班和提前下班。如果你們是在工作日或者休息日加班,這樣處理是可以的,但是晚點上班和提前下班的時間必須與加班時間等同。如果你們是在節日加班,則不允許這樣做,必須按勞動者工資標準的300%支付加班工資。*展開全部具體是否合bai法要看你是在什么du時候加班以及你們是實行zhi哪種工作制度。dao因為加班分專三種情況:平時、周末、法屬定節假日(元旦、國慶之類)在前兩種情況下,是可以在給付加班工資和補休中間選一種的,且只選其一。你們的補鐘提前或遲點上班實際上就相當于補休了。只是有一點要注意,如果補鐘或遲點上班的小時數比你加班的小時數要少,那差額部分還是可以要求加班工資的。具體的計算是:平時1.5倍工資,周末2倍工資,法定節假日3倍工資。如果是在法定節假日的加班,那就算是有補休也是要給加班費的,這個不能兩者選其一。另外,有關實行哪種工時制度的問題,一般情況下是實行標準工時制,也就是五天八小時,實行其他的工作制度是要向勞動部門備案的。所以這一點基本不會有問題,但是還應提一下。*展開全部周末加班可以以補休來代替,平日和節假日加班需結算加班工資。但是如果你的工作崗位,公司申請了不定時工作制度或者綜合工時制度,那樣以補休方式就是合法的了*展開全部節假日加班不但要給加班費,如果超過了法定工作時間還要安排補休但如果是平時加班的,是以補休為先,支付加班費為后的,所以公司這樣的行為并沒有違法*展開全部這要看你的崗位是工人崗還是干部崗.如果是干部崗,這種做法是不違反勞動法的.工人崗位就要給加班費了*www.odisxu.buzz*?*?

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