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和同事相處訣竅“三不猜,三不問,三不爭”是什么意思?

和同事相處訣竅“三不猜,三不問,三不爭”是什么意思?:和同事相處訣竅“三不猜,三不問,三不爭”是什么意思?

除了題目中說到的,職場還有“三要爭”:

1.爭力。

老板都想有努力、上進的員工。這樣的員工踏實肯干,是公司發展的保證。

不努力、不積極上進的員工,即使能力再強,也很難得到老板的認可。因此,作為員工,在職場發展中,要付出比別人多一分的努力。

2.爭時。

職場中,時間觀念很重要。不會管理自己時間的員工,工作效率不高,結果也不會多好。

作為職場人士,我們要珍惜時間,最大限度地利用好自己的時間。做同樣的事情,在質量相同的情況下,比同事用的時間少,就是能力和努力的表現。老板看工作質量的同時,也在乎你所用的時間。沒有老板希望自己的員工拖延工作,尤其在有其他員工做對比的時候,對在時間上食言的員工是難以容忍的。

3.爭責。

這里的責有兩個,一個是責任心。職場中,責任心很重要。一個行為拖沓、態度散漫的員工,是缺乏責任心的表現。員工有責任心,才能更好地完成工作。在工作中,我們要帶著強烈的責任心去做事,不做團隊中責任心缺乏的人。

爭責除了要爭責任心,還要爭責任。團隊中合作,你承擔多少工作,就要負多大的責任。出了問題,不要光想著把責任推卸到同事身上,要學著多擔當。這會讓領導看到你的氣度。而有了功勞,要做到不爭,你做了多少事情,老板看得很清楚。

工作中,積極地爭力、爭時、爭責,就能在工作過程和工作結果上給老板帶來驚喜。老板看到一個比其他員工更努力、更懂得利用自己的時間、更有責任心 更能擔責任的員工,自然重點提拔,把機會給他。

一、三不猜。

【1】不猜領導對同事的意圖——不管同事和領導的關系有多不好,一定不要去猜測領導對你這個同事是好是壞,是提拔還是打壓?要保持一種和平的狀態。

【2】不猜同事的真實想法——很多人比較好奇,總是覺得同事在跟你玩虛的,老是去猜測你的同事真實的意圖到底是什么?其實在職場上,這是一個普遍的現象,想讓你的同事把老底都給你透露出來也是不現實的事兒,你猜的越多,自己越累,何必呢。

【3】不猜對自己的態度——在職場上,我們會經常遇到同事對你的一些異常行為,比如說在打聽你的一些事情,在監督你的一些工作。很多人在這個時候就忘了正劇,覺得領導要通過你的同事對自己下手了,其實完全沒有必要這么擔心,不要太在意同事對你的這些態度,因為有些事情該來的自然會來,不該來的你去猜測也沒有用,做好自己才是最重要的。

二、三不爭。

【1】不和同事爭寵——在職場上,最后拼的一定是實力和人際關系,所以那些面子上的事兒,就不要和同事們去爭了,比如說,在領導面前表現的更加積極,時不時的給領導說一些拍馬屁的話了。這些虛頭巴腦的東西,還不如把工作做實了,來的更加實惠一些。

【2】不和同事爭風——爭風吃醋,向來是職場上的大忌。因為領導就利用大家的這種心態來制約大家的平衡,所以不要上領導的這個套。

【3】不爭面子——面子誰都想要,也都想爭。但是如果你真有面子,別人是給你爭不過去的,如果自己沒有面子,爭來的面子,不叫面子,叫丟人現眼。給你面子一定是自然發生的事情,而不是自己去爭去搶來的,如果你有實力,面子自然是你的,如果你沒有實力,你掙來的面子也是虛的。

三、三不問。

【1】不問同事的打算——職場上,每個人有每個人的打算,其實用管理上的話來講,叫個人的職業規劃。同事有同事的也行,這個你自然不必去打聽,因為你們之間是一種競爭的關系,打聽同時也不會給你交老底,而讓同事防著你,這樣對自己的競爭更加的不利。

【2】不問同事和領導的關系——不管同事牛逼吹的有多小,或者是有多么的低調。不要試圖把人家的底細搞清楚,問他干嘛,他和領導的關系好,自然有他們好的道理,與自己毫不相干。關鍵的時候,他和領導關系再好,他也會顧著自己,不會顧著你。

【3】不問同事的對錯——很多人就是閑的慌,對于同事的對與錯,老是愛發表自己的意見和想法,這樣不僅造成了損害自己的形象的后果,還會讓別人覺得你這個人特別愛管閑事,在職場上愛管閑事可是個大忌喲。

不與上級爭鋒不與上級爭鋒。這不僅僅是給卜級留足“面子”的問題,更是在維護領導者權威。

有些職場人比較自負,即使是到上級那里,也會不自覺地表現出強勢,最后斷送了自己的前程。歷史也告訴我們不懂得“藏鋒顯拙”的人一般下場都不好。

不與同級爭寵同級之間,既有競爭也有合作,但為了爭做領導面前的大紅人而每天無中生有、造謠生事,貶低同級、抬高自己,那爭到的也是虛名浮利,長久不得,既損人又不利己。

不與下級爭功與下屬爭功可以說是領導者的大忌,如果你能做到領導層,下屬為你創造利益,為何還要吝嗇一點點榮譽呢?常言道“士為知己者死,女為悅己者容”,其實領導者最需要的是胸懷,或者說格局,私心太重,爭功諉過的領導者總是被人瞧不起的。

職場中的“不爭”哲學其實并不是讓你放棄你應該得到的東西,而是用這些來換取職場最寶貴的資源——機會。一個聰明的職場人懂得在合適的時機推功攬過,并以此來給上級、同級和下級制造出意外的“驚喜”,同時也為自己換取了難得的職場機會。

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