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30歲才踏入職場,該怎么自我規劃?

30歲才踏入職場,該怎么自我規劃?:我是女性,因為生孩子,踏入職場很晚,起步比同齡人晚太多了,身邊好多朋友都已經是中層了。我該如何做職業規劃?

和那些初入職場的應屆生相比,他們不太可能有太多的時間頻繁去嘗試新的公司、新的崗位,因為屬于你的職場黃金時間真的不多了;你也不可能像90后那樣每月工資都花光,一人吃飽全家不餓,因為你可能上有老下有小要照顧,每月還要還房貸;你也不可能安于現狀,因為你曾經的同學、同事也許沒你學歷高但正混得風生水起,他們的近況在朋友圈一遍又一遍刺激著你,讓你想躲都躲不開……

一批又一批的職場新人、能力強的人,都在突破自我,卻沒有人在原地等你,這是一個非常殘酷的事實,未雨綢繆也不是一句雞湯。如果你有追求,應該趁早規劃自己的方向,讓自己在未來一段時間內有方向、有競爭力。

這個年齡段,你要追求的不只是存在感,而是核心競爭力,要做好的無非就是做事和做人兩件事。

先說做人:30歲出頭的人,已不再年輕,學會做人更重要。經歷職場鍛煉,你的情商至少應該在中等水平以上,能妥當處理好和上司、同事的人際關系。畢竟,職場就是一個競技場,靠單打獨斗你絕不可能贏。

如果你可以應付得來所有的人際關系,當你飽含激情奮斗的時候,身后起碼有愿意跟你一起打拼的弟兄,當你在競聘某個崗位的時候,不但有專業技能,還有雄厚的“群眾基礎”做后援,更有上級領導為你背書打氣。情商雖然是對外在人事物的一種態度,其實是個人的素質修養。30歲的你,請自評一下,情商及格嗎?

再說做事:你是否在本職工作之外參加過一些培訓來提高專業能力?時間在積累,你知識結構和能力的厚度是否也相應增加?如果答案是否定的,那就請讓自己職業化專業化,增加自身價值砝碼。這里想借一句職場勵志語共勉:此刻,你可以沒有能力,但不能沒有學習能力。

俗話說“三十而立”,這是在過去,而到了今天,社會的生存壓力和競爭都很殘酷,很多人都不知道該怎么來進行職場生涯的規劃了,因此到了30歲的人還沒有事業有成的話就會產生一種負面的情緒,甚至是對自己產生了很多的不自信和迷茫,這個時候的職場人士是很迷茫的,因此做好職業規劃很重要。

30歲的職場一族是到了一個尷尬的時期,也是一個人生的關卡,他們已經沒有了初入職場時候的那種新鮮期,相反卻充滿了焦慮和倦態,與此同時,也產生一個問題,以后的職場將怎么辦,如何來保障自己的未來?

對于產生這一倦怠和焦慮的人很多,有企業人也有社會人,對于企業老闆來說她們擔憂怎么來保證那么多的新員工發展,而對于公司人員來說,更不知道老闆是不是能夠保證自己未來的發展,自己現在的付出是不是能夠換來一定程度上的保障,未來設計就顯得很重要,因為產生這一情緒的人們大多是對自己職業的迷茫,不知道自己想要什么,也不知道自己需要怎么進行努力和付出,在某一個行業中有了成就也還是不知道自己是否還有未來的發展,所以,在現實中,有一些人選擇創業就是對自己的一種迷茫和焦慮的緩解,當他們不知道自己想要什么的時候,開始創業,認為這樣就可以擺脫這種情緒,而當真正走上創業的道路的時候發現還不是如此,當初為了消除這些情緒而進行的創業主張,一樣會讓自己感到迷茫。

因此,在大多數人中間,“三十而立“只是一種焦慮的根源,其實要正確的

30歲對于不少人來說,有一定的工作經驗,但是很多可能只是為了生存,通過自己的工作獲取一份收入,能夠養家糊口而已。但是30歲也是你職業生涯中比較重要的一個階段。有可能是你人生路口的十字路口,要想做好選擇,需要找準方向。

30歲做好選擇成功的人很多,萬科董事長王石32歲從機關辭職去深圳下海;Jeff Bezos也是在30歲那年覺得互聯網有機會,用30萬美元創辦了亞馬遜。在他們做決定之前,都不知道這之后的經歷會決定他們人生的主要方向。任仕達中國區市場總監孫海寧說:“市場本身就是一直在變化的,有些人一輩子都在找自己的興趣點,職業路徑本來就該在自我調整中探索,只要符合你的長遠目標和人生規劃就行。”所以我們30歲時候要做好或者說明白一些事情。

在職場如何向上奔跑?

1、自我認知的階段

從大學畢業之后的幾年,這是一個非常關鍵的自我認知的階段,這個階段可能你會換很多工作,發現很多工作不適合自己,所以需要及時的調整,20-30這段時間不是一個追求穩定的階段,但是確實一個認識自己的階段,知道自己擅長什么,不擅長什么,自己性格,自己能力等等。

2、根據自身,確定職業方向

30歲,有過職場經歷的人,已經不能算是職場小白了,這個時候自己應該已經清楚了自己在職場大致的發展方向了,所以要根據自己的興趣點,結合自己的性格能力等,確定自己想從事什么樣的職業,自己未來會做什么,分幾步走,怎么走,對自己的職業方向有一個大致的方向。

3、為職業規劃做好經營

有了清晰的職業規劃了,走好職場上的每一步都不是很容易的,30歲了需要開始有意識的整合建立一些資源,可以開始重視圈子和弄些關系的維護,從各個方面把自己塑造成一個職場優質的品牌,這樣為自己的職業規劃做好前期的鋪墊。

4、協調工作、家庭和生活的關系

30歲的時候,很多人已經是上有老,下有小了。在有職業規劃的情況下,有時候可能會因為職業規劃的原因,會跳槽,但是這個時候很多人需要的是穩定,所以就需要自己在跳槽之前,協調好自己工作、家庭和生活的關系了,這樣也能為自己的職業規劃加分哦。

5、有可能學點新技能

在30歲之前,我們所擁有的知識和經驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之后,也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會,可以在這個時候考慮為自己充電,有針對性地補充一些新知識。

在職場如何做超人?

以上只是我個人對30歲的人生職場規劃的一些意見,我個人現在也是處在這樣一個年齡段,這是我自己想到的可能不是很全面,只是個人的一點建議,希望能幫助大家!

30歲,這是許多人職業生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感,對職場充滿了焦慮與倦怠,卻不得不面對另一個問題:未來如何保障?

30歲,對“企業文化”或是“企業愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來,企業并不是員工的家,企業和員工說到底是一種交易的關系——企業支付薪水,員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘,不僅因為他們是企業人,更因為他們還是社會人。作為企業人,他們按照職位的標準來做事,從而得到相應的報酬。但作為社會人,這些報酬并不能保障他們的未來,員工在企業的任職結束,也意味著交易的結束,企業就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責,尋找新的工作機會或者創業機會。

在保障制度缺失的社會里,一個職業經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業中,甚至連為員工買個保險都舍不得,如何談得上為員工的未來設計?

職場的倦怠,是因為這些人實在看不清楚職業的未來。對于大多數人而言,今日的努力只是在為公司付出,充其量是“鍛煉了自己”,但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖,事實上對未來的益處也是有限的。

選擇創業,在很多職業人看來,也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創業,就是為了掌握自己的命運,也是為了獲得保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區,這固然和機會多有關系,但深層次上,恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張。

大多數人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。很可惜,大多數工作是很難滿足這些人生目標的,工作至多能獲得小康或者“中產”,“實現自我”的就更少了。大多數職業人過了40多歲就會走下坡路,能在職業上持續上升的只是少數。

廣義上來說,無論是創業還是做職業經理人,都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。

職業經理人選擇創業,其中一個主要原因是,在現階段的中國,創業的機會很多,而且創業的風險未必比打工的風險高多少,而其收益卻要高很多。

在中國,外企的職業經理人平均2到3年跳一次槽,中國民企的平均壽命為3.5年,企業并不能對你的職業前途做出什么保障,在中國做職業經理人,風險其實是很高的。很少有職業經理人能把握自己的職業命運,他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。

在西方,由于市場經濟長期的發展,市場比較規范,雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約,因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現階段的中國,企業和雇員之間的關系往往是“短期博弈”,當企業對員工沒有什么承諾時,就不要指望員工對企業有什么忠誠。

在歐洲國家,從社會地位和收入上來講,普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況,中國的普通白領收入遠不及一個小老板。

在中國這個社會福利保障有待完備的社會,你的人生要過得好,就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的。可惜的是,在現階段的中國職場中,職業生涯通常是高度不確定的。

因此,如果當創業的收益遠大于打工,但風險卻不見得就比打工大很多時,付出也未必比打工多很多時,一個理性的選擇似乎就是“創業”,“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。

這個出路不是職業的出路,而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。

然而,一個純粹職業人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業人生的肯定來自于對未來的保障,它需要社會福利保障的完善,也需要企業的成熟和長期穩健經營,當然也需要我們的市場經濟越來越成熟。

 應該有不少人會把30歲當成自己職業生涯甚至是人生的一個時間節點。倒不是說一定會在這兒遇到什么困難,或是面臨什么選擇,但中國人常說三十而立,到了這個年齡,我們的確會在生理和心理上都經歷一些變化,也是時候做點兒總結和新規劃了。

  在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來,“從大學畢業到30歲這個階段,是理解自己想成為什么的過程。這個過程中你會一直積累,并且開始找到自我意識。而到了30歲之后,就是主動自覺地去彌補自己與理想之間的差距的時候了。”

  的確,對于本科畢業就踏入區市場總監孫海寧說:“市場本身就是一直在變化的,有些人一輩子都在找自己的興趣點,職業路徑本來就該在自我調整中探索,只要符合你的長遠目標和人生規劃就行。”

  《第一財經周刊》采訪了幾位卓越研發集團人力資源總監狄巧觀察到,處于這個年齡階段的公司人,仍然可能感到迷茫和困惑,“一種可能是在最初的職業選擇時就沒有遵循本意,認為自己的能力沒有特別長處,或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點。”

  可以通過增強自己的存在感來找到定位。狄巧說,首先應努力把目前的工作做到最好,讓老板和同事因此關注到你,并且肯定你。同時,也可以有技巧地去建立個人品牌,少抱怨、態度積極、愿意與別人分享你的想法,會讓你贏得更多新機會。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發展起來,借助這個跳板才找到更適合他們的新機會。”

  此外,也可以在目前工作的基礎上,通過有意識地去接觸和學習其他的東西,用做“人力資源管理總監袁效琴在區市場總監孫海寧認為,判斷是否是一個合適的時機去修讀MBA需要考慮三方面的條件,“首先是根據當前全球的經濟形勢,確定念MBA可能帶來的經濟成本。其次是根據申請的情況看你能去什么樣的學校,它們專長的管理方向是什么,是否符合你對未來工作的預期。當然更重要的是要判斷好現在的工作是否適合你,以及你將來想要做什么樣的工作。”

  不過這里有個前提,是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人,那么不如省下這筆高昂的MBA學費,繼續去鉆研你的專業領域。

  平衡工作、家庭和生活

  這是更多30歲的職場女性會考慮的問題。

  結婚、生子、帶小孩,家庭正在逐步分散這個年紀的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業成為一個全職太太,那么你大概會更希望轉去一個相對穩定的后臺崗位。

  不過這不意味著你從此放棄了進入職業的上升通道。“你可以利用在穩定崗位的機會做一些更長遠的規劃,去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。”韋瑋的建議是,在這段時間選擇讀書等進修的方式,可以為你回到職場積累資本。

  在這個時間段,跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來的焦慮感的有效方法。袁效琴就打算在博世組織類似的女性員工沙龍,“大家互相分享應對生活的經驗,你就會發現原來不是自己一個人在撐,就會有動力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。”

  專業領域的深耕

  狄巧提供了一個案例。一位有培訓管理經驗的候選人曾經去面試她所在HR部門的培訓管理崗位,目標是希望在做培訓管理的同時能夠接觸些校園招聘的工作。但由于校園招聘的崗位設了專人負責,這位候選人一開始似乎有點不滿足,狄巧給她的建議是在培訓管理的專業上開辟出更多能做的事情,比如擔任培訓師、編寫培訓教材。“后來我再去問她是否還有時間兼職做校園招聘時,她說在培訓管理上的東西就已經來不及學了,完全沒時間再去做其他的工作。”

  當然,成為專家不僅是在專業能力上達到精深就足夠了的。袁效琴說,在博世為希望成為專家的員工開設的培訓項目中,更重視培養員工的項目管理能力,以及他們與利益相關方溝通的能力。“作為專家,能把專業的東西用更有效的方式表達出來是很重要的。”袁效琴說。

  30歲時,你應該:

  對自己有一個準確的定位和評估

  畢業之后到30歲這幾年,是一個非常關鍵的自我認知的階段。你這時候應該對自己有了一個比較準確的判斷,哪些是優勢,哪些是短板,性格適合做什么行業,能力到了什么程度等等。

  基本職業方向至少定下來了

  盡管30歲還談不上老,但這個時候你應該已經確定了自己在職場上大致的發展方向。結合此前幾年的工作經驗,確定自己的興趣點在哪里,未來會做什么,分幾步走,最終達成什么目標。

  開始嘗試一些自我經營

  自我經營這個詞并不總是貶義,30歲的確應該開始打造自我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源,開始重視圈子和某些關系的維系,從各方面把自己塑造成一個職場優質品牌。

  開始重視工作、家庭和生活的平衡

  30歲的時候,許多人的生活狀態會發生變化。在進入人生新階段之后,對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課,處理好這個關系也能為你的職場加分。

  如果有可能,做一些自我提升

  在30歲之前,我們所擁有的知識和經驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之后,也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會,可以在這個時候考慮為自己充電,有針對性地補充一些新知識。

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