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西安95年女生出任千億資產國企董事 對此你咋看?

西安95年女生出任千億資產國企董事 對此你咋看?:西安95年女生出任千億資產國企董事,在網上引發熱議,女孩去年剛畢業無工作經歷。對此官方回應稱未發現影響公司正常運營的社會關系,對此你咋看?

不必大驚小怪,這種情況應該不是少數。各位看客冷靜,聽我分析分析,高新控股實際是管委會直屬企業,其所有決策經營權屬管委會領導班子,其出資人也是高新管委會和其財局,按《公司法》出資人成立董事會,所以財局必須指派代表在董事會任職,但是有體制編制的人(公務員及事業單位)又不得在企業兼職,所以出資人只能派本單位中剛入職且沒有編制的人掛個名,她們不參于決策,就為了附合公司法,這是體制決定的奇怪現象

《西安創業的千億平臺》

西安各級政府積極落實人才引進政策,西安高新區近期更是拿出千億資產吸引人才,并首創“四不理念”:只要你肯來,不要學歷,不要資歷,不要經驗,不要公示,立即任用!

90后出掌千億資產,充分體現了管委會對祖國未來人才的信心,體現了政府對年輕人才的重視,也是對領導干部年輕化的最佳闡釋。這說明給年輕人才更大的舞臺絕不是空話,放眼全國,有哪個地方政府會為年輕的畢業生創業提供千億資產練手!因此,這件事值得我們點贊,值得我們認真反思工作中是否還有不敢大膽搞的缺漏之處。

我們可以自豪的說:“古有千金買馬骨,我敢千億試人才”。西安高新首創千億資產試人才,這是打破人事任用論資排輩藩籬的創舉,更是西安這座大學城的靚麗名片。

希望看到這些年輕干部“通天徹地”的才能,別讓國有資產成為這些拍腦袋任免干部領導的陪練工具。這就是現在央企國企選人用人機制存在的實際問題,這種問題其實在央企與地方國企并不稀奇,不信撒開網好好看看查查。好多打著校招的旗號將這些有背景的年輕人招進來,沒有任何業績用一半年便能被高配,可實際開展工作卻是眼高手低,有的連個好好的工作報告都寫不了,更別提工作開展,國企改革的最大難點與瓶頸歸根到底還是選人用人的平臺與機制!

進國企 打掃衛生 還要找人才能進去 國企老總選舉 沒有工作經驗 剛畢業的學生 都當老總了 那么問題來了 怎么選舉。 國企選舉都會有 國企選舉委員會 來審核人員 還有人力資源 的審核 職位 認職 當過什么領導 有過什么工作經驗 在原來單位有過什么功勞 還有是黨員否 黨齡幾年 一般國企老總 都在 最低年齡42歲 黨齡都在10以上 。 她仨人是怎么參加選舉的 1年齡不夠 2不是黨員 3沒有工作經驗 4 仨個小白人怎么當選的 又是怎么參加競選 人力資源sb嗎? 國企選舉委員會 都是吃白飯的嗎?在一個這個單位沒有人參加選舉嗎?有資歷的人去哪里啦 有工作經驗的人去哪里啦 黨員去哪里啦 就讓仨個小白人當選啦?沒人啦 法律法規 沒看過 選舉法是擺設 人在做天在看 人民的利益高于一切 國家的利益高于一切 你們都干了些什么啊 真是無語了。這家公司,不能僅關注這三個人的任職異常,更要關注一下這家公司的經營情況得更離譜。一個掌握著1200多億資產的公司,一年才做0.7億營收,賺了0.07億利潤,相當于一個老百姓拿1200元做生意,一年做了7角錢生意,賺了7分錢,這不是笑話嗎?是項目不行,就該關閉。是經營不善,就該問責。把國家這么多錢放在這樣的公司,是犯罪!

英雄不問出處,我想80.90后人才濟濟,有能力者何止百千,但是我就想知道一個問題,高新區這里面的任命存在不存在,權色交易,腐敗問題,高新區財政局有沒有貪腐內幕,局黨委會研究這個人事任命,有沒有經過大腦,工作一年就勝任董事,公告草草一帶,遇到質疑又收回任命,這就是問題嚴重所在,這是對廣大納稅人的不負責任,是對廣大人民群眾的利益底線的挑戰,那廣大人民群眾的監督當兒戲,拿中央的反腐力度不重視,應該一查到底

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