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客運公司駕駛員出現厭工情緒,作為領導怎么辦?

這個工種分外檢崗位和內檢崗位兩種。外檢:檢查車輛的外觀、大梁號、發動機號碼是否正確;有沒來有改動。小車好一點,只要看看外觀有沒有亂涂亂花,輪胎花紋是否一致,三角警示標志在不在,發動機號碼、車架號碼是否與行駛證一致。貨車就麻煩點,除了要檢查上述項目外,還要量貨箱尺寸是否一致等等。內檢:內檢要源求檢驗員必須持有駕照,要開車上線讓設備檢查車輛狀況。包括燈光、剎車、地盤、重量、以及發動機尾氣排放等等。我經常接觸以上兩個崗位的人。知道兩個崗位都有很豐zd厚的灰色收入。沒有關系還去不了www.odisxu.buzz防采集。

我是客運公司領導,駕駛員出現消極,厭工等情緒我該怎么辦?

從你的提問上來看,你尚不清楚員工的厭工情緒是如何產生的,作為領導,你需要做的工作還很多。

我還沒去呢就被你們嚇到了,謝謝兄弟們不然又坑進去了

首先,要搞清楚駕駛員厭工情緒產生的原因。是因為工資待遇不滿意?工作內容枯燥無味?職業發展受限?亦或是家庭,感情出現了問題?

汽車駕駛員是工勤人員,也就是我們說的技術工人。一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。高級工相當于助理工程師,技師相當于工程師,高級技師相當于高級工程師,工資待遇與此相對應

其次,對癥下藥。如果是工資待遇不滿意,你作為領導,可否在公司現有的制度下,為員工爭取更高的工資收入;如果是工作內容枯燥無味,可否在營運結束后合理安排娛樂活動,增強工作的趣味性;如果是職業發展受限,可否設置車隊長、副隊長之類的職務,讓駕駛員也有盼頭。作為領導,不僅要關心員工的工作,還要關心員工的生活。員工家庭成員構成、健康情況,家庭經濟情況,員工婚姻狀況,感情情況,都需要掌握,有重大變故的,領導要及時對員工開展心理疏導,有經濟壓力的,可以組織其他員工捐款,讓員工感受到組織的溫暖。

司機是在什么單位工作,填表時就在“工作單位”一欄中,填寫什么單位。比如:如果在市政府做司機,那就填“市政府”,如果在某某公司或某個國企工作,那就填寫某某公司或某某國企的單位名稱。

最后,駕駛員的狀態關乎乘客安危,其思想動態務必清楚掌握,務必準確評判厭工情緒是否影響車輛駕駛,防范于未然,千萬不能釀成大錯。

駕駛員聘用合同范本模板如下,供參考:636f70797a686964616f31333365666233 駕駛員聘用合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規之規定,甲

很高興回答你的問題。

客運公司駕駛員出現消極怠工情況,我認為應從以下方面著手處理:

一、積極查找和分析原因。駕駛員厭工無外乎兩方面原因――個人原因和公司原因。個人原因包括家庭煩心事影響情緒帶入工作、個人對待工作厭倦情緒等;公司原因有薪酬制度不合理、激勵機制不完善、管理制度不先進等;對此,作為領導要根據情況分類處理。個別人怠工,采用個別談話方式了解他消極怠工真實原因;集體消極,采用開會座談形式,廣泛聽取和收集員工意見或訴求。

二、根據原因有的放矢進行分類處理。1.個人家庭因素影響情緒的,能疏導的疏導,可幫助的給予適當幫忙;厭煩這職業本身的,加強責任意識教育,如無改善讓其待業休整;2.充分整合廣大員工意見或訴求,針對員工意見和訴求召開班組專題研討會議,探討員工合理訴求滿足方案,創新公司管理制度,健全薪酬管理制度,完善員工激勵機制懲罰制度等等。

領導要放下架子和員工交朋友,交心,司機這個職業在現實社會的今天,是個高危職業,還特別辛勞福利要跟上,司機在那都能給老扳找回來,有的老板,小氣的不行,到最后吃虧的還是老板你自己。

客運公司駕駛員出現厭工情緒原因比較復雜,不知您的客運公司是經營長途客運還是城際客運,也不知駕駛員集體出現厭工情緒還是個別駕駛員出現厭工,駕駛員是個高危職業,出現厭工情緒是危險的事情。

作為客運駕駛員,他們不能帶著情緒開車,思想分散易出事故,對公司或領導不滿易造成機械損壞,更易造成一連串的惡性循環。

作為公司領導的您處事必須八面玲瓏,上對公司負責,下對員工負責,處事對事不對人,找出厭工情緒的原因。比如工資待遇問題、工作時間問題、員工反映的問題是否得到有效解決,公司是否對員工生活缺乏關心、公司規章制度是否缺乏人性化,員工犯規是否以罰款處理、領導是否對員工指責比表揚的多……等等問題都直接對駕駛員影響巨大。

作為領導的您,要與駕駛員成為兄弟、朋友,您必須掌握他們的動向,了解他們的訴求得到第一手情報,安撫出現的情緒,技術好的駕駛員盡量能留則留,不能動不動就解雇,因為新招的駕駛員即使技術過關,但熟悉線路路況也要有一段時間適應。當然,客運公司重視的是駕駛員的總體素質,這里包括駕駛技術、職業道德,敬業精神,客運公司是這座城市的窗口,更會直接影響城市的形象。

要解決員工厭工問題始終離不開找出原因,相信您能發揮領導才智,有信心有智慧解決這些問題。

謝謝

尊重,人們對于客運公司駕駛員的尊重!說客運駕駛員是弱勢群體不知道有沒有同感?待遇低,工作時間長,職業病纏身(痔瘡,胃病,腰部疾病,心腦血管病,由于病種不會在短時間內致命,所以大部分人覺得不能算職業病),責任大。遇到不順心不講理,素質低的乘客,會把司機當成出氣筒,非打即罵,不聽從司機的指揮,搶奪方向盤造成致命的后果等等等等…… 司機長時間處于這樣的工作環境當中,難免會出現厭工情緒,所以國家及當地政府應該重新考慮“公交司機”這個特殊群體!制定出行之有效的保護政策,這樣客運駕駛員才會熱愛自己的這份工作。

加薪

開過公交車,單位領導不會幫員工說話,而且是領導真本事是搞關系進公司的,員工工資又低,

多了解職工的想法,多鼓勵職工。

他們累了,疲勞太嚴重了

客運駕駛員是高危職業;工作時間又長在上帝年前還得裝孫子,最主要的還得不到高回報,厭倦也就在所難免。作為領導應該多體恤每位駕駛員;多一些關懷少些責罵,解決他們的后顧之憂;這里面包含很多最主要的是:他們的身體健康、兒女就學、住房及醫療保險等多給他們政策傾斜,讓他們的基本權益得到保障。等等,也許厭倦情緒就會轉變成正能量,領導也就可以放下包袱了!你們說是不是啊!

—個人的一點建議:就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路過完年了,現在很多的地方還是陸陸續續招工,馬上就要到招工的高峰先可以到網上找下你那個工作的前景,有的行業還是不錯的不管做什么行業,只要努力去做好了基本都有回報的沒找到工作之前花銷很大,如果是現在準備出去找工作的話,要提前準備盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作,累了,可以找親朋好友聊聊心現在國內的經濟不是很景氣的,都是在轉型的是很,可以關注下央視經濟頻道由于有時候別人覺得你的學歷偏低,經驗不足的原因,把我幾年的工作經驗和你分享下吧!1、工作地點上盡量避開市區,市區內的崗位競爭較激烈2、選擇制造型企業,制造型企業對學歷的要求不會太苛刻3、選擇中小型企業,大型企業對學歷要求高且嚴格4、學習再學習,無論在職與否,要多看與工作相關的書籍,充實自己。5、找工作的過程,其實也是學習的過程,可檢討自己的不足之處,予以及時彌補。6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。第一:找工作如何防騙1、去當地正規的人才市場,不要相信所謂的那些路邊的信息2、在正規的網上投簡歷,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到對方面試要求,你先大概的分析下對方的公司情況4、要登錄網上提前了解公司詳情,并確定好自己想要的地方5、路邊的招工信息不要信,有的都是把你帶到人少的地方敲詐第二:對方打電話過來分析綜合因素1、對比—根據招聘啟示要求,列出自己的情況進行分類:符合、基本符合、不符合。2、分析—對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究,了解有關信息。3、簡歷—個人簡歷除了大眾的要求外,如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果4、比如—善于搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)5、稿單—(發表作品的稿費單復印件)簡歷6、作品—簡歷(把自己的餓作品帶上“視頻”)(把個人情況、工作業績等形式記錄下來)。第三:應聘時候的自我介紹1、推薦—準備好在最短的時間內,用最簡單、恰當的語言來介紹自己。2、自信—不要問“招幾個”,要相信自己才是唯一適合的人選,但不要盲目自大。3、儀表—個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”,也可給自己帶來信心。4、記錄—準備筆和紙,寫上面試地點的位置、路線及負責人,自己簡介,觀點等。5、準備—準備好面試時常見的問題的對策,如為什么要離開原來的職位,你有哪些優缺點6、認為—自己最為突出的成績是什么,你的工作目標是什么7、以前—公司的老板、管理人員、員工有什么看法8、公司—了解多少,有什么要求,希望得到哪個職位9、對該—職位的設想,以及薪資要求等。第四:應聘面試的如何能做到禮節性1、守時—在預約的時間提前到達,做一些應聘前的再準備。2、面試—起立握手,力量適度;微笑輕松,直視考官3、對話—交流,權當享受;提問傾聽,跟上思路,4、回答—問題,靈活真誠;結束之時,莫忘感謝;取得名片,加強聯系。5、焦點—盡力在有效的時間內,把握交流的焦點:職位要點。6、感受—面試之后,不管結果如何,都要把自己的感受記下來,一次經歷,一次提升。7、禁忌—不自信,不嚴肅,不誠實,找熟人,重待遇,亂發問。第五:該謹慎的東西需要注意下1、如果對方公司是小公司,沒有幾個人,讓你交押金啊,服裝費啊之類的一律不交2、你還沒掙到錢呢,倒先給他交錢肯定是騙子,去面試的時候記得多細心觀察下3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊,即使注冊也不能說是正規公司4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網上搜一下,看看負面信息多不多,多的話就小心了5、不過也有個別情況,大企業可能會交一些服裝費(也就是一兩百塊錢)也是情有可原的6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了,如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。送給你的后語:曾經我也為工作求職而奔波,不過現在成長起來了了希望你能找到自己想要的工作,大家在外面為了生活奔波挺不容易的雖然可能沒解決你的實際問題,但是我還是很高興的能為你解答你的采納和好評就是我最大的動力,雖然累,但幫組別人的路上卻是快樂著。希望你越過越好,新的一年,順心如意,心想事成,身體健康,合家歡樂最后祝你找工作順利,工作順心,生活開心—覺得好就請點采納答案把,給個好評,祝愿你生活更美好—內容來自www.odisxu.buzz請勿采集。

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