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工廠必須都要給員工交哪些保險?

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是:養老,醫療,失業,62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366306463工傷,生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。養老金需要你交滿15年,至法定退休年齡后才可領取,男性是至60歲,女性是至55歲。醫療保險為報銷制,即住院花了多少錢才能按比例報多少,各省市地區報銷額度會有略微不同,但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低,因為會扣除一定的免賠額,三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續,這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時,賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故,工傷保障不生效。生育金只針對女性,女性工作者在生育時可享受生育金補貼,各個地區或有不同,順產和剖腹產補貼金會有不同。公積金就是住房公積金。擴展資料社會保險的主要內容養老保險養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后,從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工,實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%,個人繳費費率確定為8%,個體工商戶及其雇工,靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員,根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者,繳費基數在規定范圍內可高可低,多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡,并且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。 中國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲,女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的,基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付,月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后,由社會統籌基金支付。醫療保險城鎮職工基本醫療保險制度,是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位,包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工,都要參加基本醫療保險,城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納,其中:單位按8%比例繳納,個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會統籌基金,這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費,其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用,個人賬戶資金用完或不足部分,由參保人員個人用現金支付,個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額,再進入統籌基金和職工個人共付段。參加基本醫療保險的單位及個人,必須同時參加大額醫療保險,并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費,才能享受醫療保險的相關待遇。工傷保險工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害,或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后,由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納,對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準,一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時,工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇;另一方面,是通過高費率征收,使企業有風險意識,加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險后,職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外,工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。失業保險失業保險是國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工,國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費,其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。當前中國失業保險參保職工的范圍包括:在崗職工;停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工;進入再就業服務中心的下崗職工;其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的,其次不是因本人意愿中斷就業的,還有已經辦理失業登記,并有求職要求的。生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點,根據法律規定,在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時,由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納,職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工,必須符合以下三個條件:用人單位參加生育保險在6個月以上,并按時足額繳納了生育保險費;計劃生育政策有關規定生育或流產的;在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構,或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。參考資料來源:百度百科:社保,一般企業、國企和私人62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333366306438公司等用人單位有義務和責任為員工繳納五險一金。五險一金包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、和住房公積金。當然一些大型企業,擁有良好的福利,在待遇方面還會為員工繳納職業年金、企業年金!社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金,對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。擴展資料:五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。”在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出,將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著,未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并,人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”,醫療保險將與生育保險合并,有些大型企業會為員工購買福利,如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前,部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險,產檢費用將和普通醫療費用一同報銷,試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后,未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。參考資料:百度百科-五險一金本回答被網友采納,一般企業、國企2113和私人公5261司等用人單位有4102義務和責任為員工1653繳納五險一版金。五險一金包括:養老保權險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、和住房公積金。當然一些大型企業,擁有良好的福利,在待遇方面還會為員工繳納職業年金、企業年金!社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金,對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。擴展資料1、養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。(企業繳納比例為20%,個人繳納8%,合計28%。)2、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。(企業繳納比例為0.5%-2%,個人不需繳納。)3、失業保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。(企業繳納比例為2%,個人繳納1%,合計3%。)參考資料:百度百科-五險一金本回答被網友采納,一般企業、國企和私人公司等用人單位有義務和責任為員工繳納五62616964757a686964616fe78988e69d8331333366303766險一金。五險一金包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、和住房公積金。當然一些大型企業,擁有良好的福利,在待遇方面還會為員工繳納職業年金、企業年金!擴展資料:五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出,將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著,未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并,人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”,醫療保險將與生育保險合并,有些大型企業會為員工購買福利,如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前,部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險,產檢費用將和普通醫療費用一同報銷,試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后,未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。參考資料百度百科-五險一金本回答被網友采納,一  企業一般會給員工購買的保險包括“五險一金”,即養老保險、醫療保險、生育32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333365656631保險、失業保險、工傷保險和住房公積金,其中住房公積金不是強制購買的。企業給員工買保險至少要包括三險:養老保險、醫療保險和工傷保險,同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。二 保險繳費標準1、養老保險:①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年市職工工資的300%)的8%繳納。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。2、醫療保險:單位10%,個人2%+3元;3、失業保險:單位1%,個人0.2%;4、工傷保險:根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;5、生育保險:單位0.8%,個人不交錢。三 公司每月在您工資里扣除80多元的保險費是合理的。擴展資料社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金,對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金,并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享受社會保險的條件,即或者與用人單位建立了勞動關系,或者已按規定繳納各項社會保險費,即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。參考資料:百度百科-社會保險本回答被網友采納www.odisxu.buzz防采集。

是不是所有的工廠都必須要跟工人買五險一金,勞動...

要買啊! 保險費是廠方承擔一定比例,自己在出一定比例··大致是這樣的,具體要看一下當地政府出的文件。不過這些是必須要買的! 為了你自己好!

答:根據法律規定勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位就必須為勞動者繳納社保也就是五險一金,我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定。 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的,住房公積金的管理中心有...

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會

公司應該給員工買哪些保險?

用人單位繳納社會保險的總原則: 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件; 用人單位

答:1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。 2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。 3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保...

除了了國家規定的強制性要買的社保外,有的工廠會給員工買的商業保險是團體意外險,不過有些工廠福利比較好,會有重疾、醫療等附加的團體險。 社保卡辦理具體如下: 一、辦理條件 符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道(

所有企業和工廠必須要給員工買五險一金,社保險,...

企業給員工必須買職工保險,具體為養老、醫療、失業、工傷、生育合并進了醫療,公積金 可以根據當地最低標準交,也可根據工資基數交

答:是的,勞動法規定的,但是并不是說必須的五險一金,主要是簽訂勞動合同,并且繳納社保 社保就是養老、醫療、失業保險三種 有的企業福利好的話,會再加住房公積金和年金兩種,都是比較好的

勞動法規定工廠一定要給員工買社保嗎

答:社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加,對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。 《勞動法》第16條規定:“建立勞動關系應訂立勞動合同。” 《勞動法》第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,...

工廠必須為員工買什么保險?

答:要買啊! 保險費是廠方承擔一定比例,自己在出一定比例··大致是這樣的,具體要看一下當地政府出的文件。不過這些是必須要買的! 為了你自己好!

勞動法規定工廠員工必須買養老保險嗎?

答:《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會...

是怎么買的工廠給員工買保險是不是一定要買社保

答:用人單位繳納社會保險的總原則: 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件; 用人單位...

一般的工廠里買的都有什么保險

答:除了了國家規定的強制性要買的社保外,有的工廠會給員工買的商業保險是團體意外險,不過有些工廠福利比較好,會有重疾、醫療等附加的團體險。 社保卡辦理具體如下: 一、辦理條件 符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道(...

廠里給員工須買哪些保險,保險金額是多少?

答:企業給員工必須買職工保險,具體為養老、醫療、失業、工傷、生育合并進了醫療,公積金 可以根據當地最低標準交,也可根據工資基數交

工廠都需要買什么保險

答:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,加意外

根據法律規定勞動者與用人單位之間存在勞動關636f70793231313335323631343130323136353331333365666237系,用人單位就必須為勞動者繳納社保也就是五險一金,我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的,住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理,逾期不辦理的,可以按《條例》的有關條款進行處罰,并可申請人民法院強制執行;城鎮在職職工,無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金。相關法律條文:1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2、《社會保險法》第四條規定:中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。3、根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定:單位和在職職工個人應當按照規定繳存公積金。4、《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。拓展資料1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,社保征收機構,可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。參考資料中國政府法制信息網 法律 中華人民共和國社會保險法 ,是,《勞動法》、《勞動合e68a8462616964757a686964616f31333365666232同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規都有相應規定。《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。  擴展資料:公積金特點(1)普遍性,城鎮在職職工,無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金;(2)強制性(政策性),單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的,住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理,逾期不辦理的,可以按《條例》的有關條款進行處罰,并可申請人民法院強制執行;(3)福利性,除職工繳存的住房公積金外,單位也要為職工交納一定的金額,而且住房公積金貸款的利率低于商業性貸款;(4)返還性,職工離休、退休,或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系,戶口遷出或出境定居等,繳存的住房公積金將返還職工個人。本回答被網友采納,用人單位與62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431363536勞動者之間如果存在勞動關系就需要購買五險一金。《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金,月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金,月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。第三十七條違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規定,單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行,勞動法規定必須給2113買保。公司給員5261工繳納4102的五險是指社保中的養1653老保險內、醫療保險、生育保險、失容業保險和工傷保險。一金是指的住房公積金。其中員工在和單位解除勞動關系之后可以提取的為住房公積金。社保是不能提前提取出來的。職工死亡或者被宣告死亡的,職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的,職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出準予提取或者不準提取的決定,并通知申請人;準予提取的,由受委托銀行辦理支付手續。本回答被網友采納,內容來自www.odisxu.buzz請勿采集。

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