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想蹭一蹭“金三銀四”,現在三月份了還沒找著工作,我該怎么辦?

“金三銀四”是一種卦象,是一種籠統的說法。其根本含義是,“金三銀四”對應的就是三月四月份,這個季節從陰歷上來講,正好是春天,是播種付出的季節,一年之計在于春嘛,最重要了,甚至決定了全年的收獲。所以說,“金三銀四”暗指關鍵性、很重要的環節。很多見于樓層、求職等。其實,更多的是個心態問題,別太受束縛www.odisxu.buzz防采集。

小編跟你一樣,也在找工作,也不太順利,主要是小編跨行了,很多單位都要工作經驗,所以還在找。我們一起來分析分析,你該怎么辦?

職場中,一直有“金三銀四”、“金九銀十”的說法,這指的是一年中求職的兩個高峰期 還有一些其他原因。例如日企的財政決算年度一般是當年四月至次年三月,所以春節后,

第一眼看你的表述,就感覺你辭職是有點趕潮流的嫌疑,為什么一定是心想想蹭金三銀四的潮流辭職呢?其實如果你真不想干了,而又想清楚下份工作應該干什么,什么時候辭都能找到工作,那么很有可能遇到你現在的情況,到了三月中旬了工作還沒找到,因為小編就是你這種情況,所以很了解。

多層的 金三銀四 那肯定的。電梯房的話倒數2-5樓都很不錯。記住是倒數。

我們來一起探討下在目前這種情況下怎么更快的找到自己滿意的工作:

金三銀四中的“三四”指的是三四月份,而不是三四層。 三月因為跟春節和春運緊接,是人才招聘的最高峰期,到人才市場,人都是滿的,稱為金三 伴隨的四月稱為銀四。

一、你的能力和投遞工作要求不對等。如果是你眼高手低導致的,那就請保持平常心,要找個時間好好想清楚自己的能力,對自己有個清晰的了解,找和自己能力匹配的工作,或者挑戰下比自己能力高的工作都是可以的,如果自己沒那個能力還找特別好的公司是不可能的,從公司角度考慮,公司只可能招能力大于等于本崗位要求的人,所以一碗水端平,給自己的能力一個清晰定位,然后再試試。

你所說的金三銀四,是指對與底層居民樓樓層而言的。 現在城市中基本都是高塔是住宅樓。就不適用這個“金三銀四” 高層,一般在給水方面是1--6層是市政給水。 6層

如果你是能力大于崗位要求,肯定有的單位去面試通過了也不想去,浪費自己時間和公司時間,解決方法是一樣的,給自己能力清晰定位不投與自己能力相差很大的崗位。

只是樓市銷售的一種說法而已。要是往常10月份黃金周之前開始樓市好賣的話,也可以說成是金九銀十的。

二、你跨行業或者夸崗位了,但是你又沒有做好充分準備。那只有邊找邊學習相關知識了,可以找些經驗要求較少的崗位,嘗試從基礎做起。空閑時間多為面試可能要求的技能做準備。

金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期,因為跟春節和春運緊接,到人才市場,人都是滿的,所以稱為金三;伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場迎來“金三銀四”。

三、你應聘渠道太少,投的簡歷太少。你可以在智聯招聘,前程無憂,大街網,拉勾網(互聯網類的)每個網站都投一些,保證每個網站一天投的簡歷數量在30個以上,本來收到面試的概率就低,只能廣撒網,全面鋪開。面試多了合理安排面試,學會取舍。

金三銀四是針對以前城市里或者現在小城鎮里的多層住宅建筑所提的,在一般高層里都有電梯,這個說法已經過時很久了。住宅主要是要看采光通風視野等

四、你投簡歷時投了很多崗位,且這些崗位要求都不一樣,還有可能相差很大。這就是你的職業生涯規劃沒做好,沒給自己一個現在的情況一個定位,短期定位,長期定位。每個定位對應一個目標,最重要的是不要只看一份工作崗位的短期情況,可以多想想,自己是否真的打算長期往這個方向發展了,所投崗位以后的前景怎么樣?是否和自己的職業生涯規劃規劃目標一致?如果我投了這個崗位,且被錄用了,你會去嗎?這份工作能給你帶來你想要的嗎?(包括短期的和長期的),除非你想一直想短期一直換工作,否則按照我說的去做,絕對沒問題。

年初由于武漢新房供應局勢的緊張,部分購房者將目光放在了二手房市場上,然而隨著“金三銀四”大量項目的入市,二手房市場冷靜不少。有業內人士斷言,二手房房價下降成必

五、思想上還沒做好短期內找不到滿意工作的準備,沒有耐心。如果想找個自己更滿意的,一定要有耐心。短期內自己想做的崗位找不到合適的工作就病急亂投醫,一會投這個崗位,一會投那個崗位自己定位都不清晰,意志不夠堅定,要有破釜沉舟的勇氣,不要給自己留退路,認定一個方向就不要變,按我上面說的堅持下去,會找到你滿意的工作的。

此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。 “金三銀四”:二 節后回來還要再調整一下,真正進入正常工作狀態恐怕要到2月底3月份了。這一來一去,

最后總結下:要有信心,給自己能力一個清晰定位,找和自己能力匹配的工作,給自己做一個職業生涯規劃,包括定一個短期目標和長期目標,然后廣撒網多釣魚,按照自己職業生涯的目標這個方向去找工作,相信你可以短期內找到滿意的工作了。

親,不要去考慮什么離職跳槽高峰期,那些只是一些人“所謂”的疲憊,懶,不想做等造成的,任何一個公司中高層,你們覺得他們會金三銀四?金九銀十? 不存在的,所以啊,不要去想什

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你以為你是想跳到更好的公司,其實是在逃避眼前的壓力;你以為你跳了就解決問題了,可是你沒有掌握比以前更好的能力,你依然無法獲得更好的工作;你以為跳了就不會再面對跟

這還能怎么辦,繼續找唄。不過看題主的言外之意,大概是把前面的工作裸辭了,然后尚未找到滿意的工作,時光飛逝有點著急,所以題主的問題應該可以理解成,“如何找到一份滿意的好工作”。

我個人認為,想要找到一份讓自己滿意的好工作,首先要弄清楚什么是好工作,畢竟只有找準目標,才能有的放矢。現列舉一下好工作的四條基本標準,供君參考。

1、好工作的第一條標準:有與之匹配的經濟收入。

經濟收入,也就是大家經常說的工資薪水,這是工作好不好的一個基礎條件,一個正兒八經的工作職位,一定會有明確的工資規定。它不是唯一判斷標準,但它一定是重要判斷標準。工資不是越低越好,也不是越高越好,而是門當戶對才好。

太低肯定不行。打個比方,2017年北京市的平均工資是7K多,如果你來北京找工作,公司開出的工資是5K,那顯然就不是一份好工作。拿著這點工資根本就養活不了自己,眼前都茍不住,遑論詩和遠方。

說句題外話,這里的“工作”,指的是與公司正式簽訂勞動合同的工作,而不是實習生、臨時工那種性質的工作。

太高必然是坑。再打個比方,大家經常聽說一些社會經驗不足的求職者上當受騙,說白了就是缺乏常識。大街電線桿上的小廣告,打出“輕輕松松月入十萬”的口號,一看就是假的,如果你連這也信,大概只能怪自己智商不足吧。

對于急需工作的人來說,對工資的要求不要太高,跟平均水平差不多就成,這會大大拓寬選擇面。

2、好工作的第二條標準:必須貢獻社會正能量。

錢的事情解決了,接下來就要看工作本身了。一份好工作,本身必須是好事,一定不是違法亂紀的事情,起碼是在法律法規允許的范圍內才行,你如果接受了這份工作,多多少少能貢獻一些社會正能量。

比如我們經常在網上看到的制假售假、電信詐騙、非法傳銷等等,他們通過種種非法手段迅速發家致富,你能說那些工作是好工作嗎?不能。不但不是好工作,而且是必須譴責和反對的不法行為。

工作本身有沒有正能量,其實很好判斷,就是你自己在工作期間會不會受到良心的譴責,會不會遭受理智的拷問,有沒有成就客戶價值的成就感……問問自己這些問題,工作是不是正當合法的就不言自明了。不能人云亦云,自己的判斷至關重要。

3、好工作的第三條標準:可以讓你有所成長。

工作是正經工作,工資待遇也還不錯,光有這些還不行,還有一個比這兩者都重要的判斷標準,你在工作中能不能讓自己越變越強大,讓自己有所成長。

假設人的實際能力和工作的崗位要求可以用分數來表示的話,那么好工作就應該是要求高于能力的那種。比如你的實際能力是60分,工作的崗位要求是80分,那么你要想能勝任這份工作,唯一的途徑就是把自己的能力提升到80分,這就是成長,這才是好工作。如果你的能力是60分,工作的崗位要求是30分,你就不可能進步,那就不是好工作,不管它事情多不多,離家近不近。

有關數據顯示,“感覺自己沒成長”正在成為一個越來越普遍的跳槽理由,因為一般來說,正常的工作基本上都具備合適的工資與合法性,人的進步成長,已經成為判斷工作好壞最重要的標準之一,而且比重越占越大。

4、好工作的第四條標準:大體上你干得比較開心。

現在的年輕人找工作,喜歡追求各種感覺,比如儀式感、幸福感、歸屬感、成就感等等,這些感覺雖然說法不一,可指向都差不多——寶寶工作要開心,天大地大,開心最大。

沒人敢保證你每天上班都是樂呵呵的,工作中的煩心事肯定不會少,不然公司請你來干嘛。不過一份好工作,即使在處理麻煩的時候,也不至于讓你怒氣沖天怨聲載道,因為你知道,領導會支持你,同事會幫助你,客戶會配合你。麻煩處理完畢后,不會有后遺癥,還會覺得開心高興,這樣的工作當然就是好工作。

總而言之,每個人找工作的標準,肯定是不一樣的,各有各的特點,各有各的需求,可大家想找一份好工作的心情是差不多的。我個人認為,只要把握好以上的四條基本標準,大體上就可以判斷一份工作是不是適合自己的好工作了。依據這些標準,在找工作的時候,心里也會有個大概的譜,可以提升一點效率。

希望題主早日找到稱心如意的工作。

年前也是一股腦裸辭,但是現在至今沒找到工作,工作工資太低不想做,感覺也沒有什么合適自己的工作,但是一直在家感覺沒什么正事做也不行,老被媽媽嫌棄,最后還是想先就業再擇業,先找好一份工作做著,再慢慢找工作,雖然現在的工作達不到預期,但是想要找一份自己心儀的工作而且是在短期內,真的是很困難的。

你尋求工作的方向在哪你自己明確后可能自己所要卡的標桿就會立的很高,在你擇業的時候就會很難去進行選擇,當你無法在短期找到自己心儀的工作時你就會開始不確定自己是否要降低自己的標桿要求,而當你把標尺降低后,工作確實會多很多,但是真正令自己滿意的想要長期做下去的工作也是不會出現或是出現的概率也是很小的。

如果逐漸沒有工作,面對親戚朋友或是父母,自己自身的壓力也是很大的,長久下去自身的負面情緒也是會很高的,長久以往對于自身的狀態會產生極大的影響,潛移默化的會去影響周圍的人。而且人都是有惰性的,長久下去自身的惰性培養成,會厭倦找工作,厭倦上班,很不利于自身的發展和狀態的養成。

之前有一個朋友,在單位辭職后,找工作整整找了十二個月,整個過程中一直沒有出現自己心儀的工作,整個人的狀態都不能得到提升以及滿足后,他放棄了,老老實實回到之前的單位就職,無法說他的這個過程到底是對還是錯,畢竟每個人都有追求發展的需求,但是是否要等到找到新的工作后在準備辭職呢?你一味的逞能帶給自己的并不是想要的目標,而是一份無益于自己職業發展的副作用。如果你放棄辭職,會使自己的企業忠誠度降低。

先就業再擇業會是你發展道路上最好用的一句話。

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①過去不等于未來,選擇大于一切。②生活還是工作都會有起起落落,只要不放棄任何困難可以戰勝。③當困難 壓力 挫折來臨的時候,它告訴你懂得珍惜來自不易,只能接收才能使你學會成長。4、工作是天,工作是地 有了工作才能頂天立地。5、靜下心來想一想該往哪兒走,前方的工作機會在等你。6、抱怨沒有用,一切靠自己,堅持總會有希望。

三四月份還沒找到工作其實也是正常的。

“金三銀四”就真的更好找工作?

很多人拿了年終獎才考慮辭職,而且年后是一個求職高峰期,覺得機會肯定會更多,應該更容易找到好工作。

機會多是真的,家家公司的招聘都進展得如火如荼,但是不是真的好找就另當別論了,因為與此同時,找工作的人也多了,換句話說,你的競爭對手也多了。

所以跳槽求職需謹慎,別以為年后好找工作,都沒想好自己的后路,就一股腦辭職了。

找失敗原因

沒找到工作的原因有很多,既然市場環境自己不可控,那么只能從自身角度出發找原因了。拿到offer有幾個關鍵的步驟:

    定位。你想要什么樣的工作?薪資、內容、行業、企業、上升空間都是怎么考慮的。假如你能力不足,一份工作可能不能滿足你所有的價值需求,那么你可能需要舍棄掉一兩個,降低要求。

    簡歷。你寫的簡歷質量如何,可以通過你獲得了多少電話邀約數來確定。假如你連面試約稿都很少,那么反思自己是否手高眼低,都去找一些跟自己經歷能力不匹配的工作,那么你要調整定位。另一個就是反思自己的簡歷是否寫得太糟糕了,沒重點,沒有什么工作能力經歷,在求職市場上的競爭力太低,那么你需要修改簡歷。

    面試。假如你面試了很多家,但是最終都沒拿到offer,那么是否你的面試表現并不夠其他候選人突出呢?提高自己的一些面試技巧就很有必要了。可以找一些HR朋友或者有招人這方面經驗的朋友或者同行前輩,在他們面前模擬下面試,看自己是哪里做得不妥或者還可以做的更好的地方。另外面試過程中,也會考核自己崗位內的專業技能跟知識,假如這個你不熟悉估計也是面試不過關的一個重要原因。

愿你過去的失敗經驗都能幫助你找到合適的工作。


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我公司一直缺人,最想問的問題是,本想接著金三銀四多招點人,三月都過半了,我一個人都沒有招到,該怎么辦?

我們其實比你更焦慮。過了三月份真的很難招到人了,現在只要來一個面試的,我們就當成寶貝疙瘩,并且有很多像我們這樣的公司,招不到人。

我們也分析了原因,像我們這種民營企業,尤其是處于創業階段的小公司,很多人其實是看不上的,可能大家都希望去一個大公司吧,畢竟大公司穩定,更有職業發展空間。

其實像我們這樣的小企業最大的優勢是有活力,有夢想,能學到的很多,團隊氣氛也很好,并且只要工作的好,收入也會超過大公司的。可惜很多人第一關就把我們PASS了。

每個人都有自己的想法,希望每一個求職者心態放好,只要你的目標明確,奔著適合自己的公司應該不會難,這就需要你沉下心來不停的去找,不投幾百個簡歷都不叫找工作。

最關鍵的是,你自身的實力要硬,要自信。否則像我們這種小公司都不會考慮的,我們是進來容易,要求更高。

找工作本來就不容易,找到一份稱心如意的工作更是難上加難。不只要你有很強的能力,還要有不可或缺的運氣。金三銀四找工作,確實好找,不過如果是以此找到好工作卻更難,原因如下:

第一,對自己的工作會滿意的,在年前大多數會辭職,想在過年后再打算。不管是公司白領,還是工廠工人都一樣。這也就造成大量公司工廠造成員工的流失,崗位的空缺;這樣在年后就需要大量的人員來補空缺以保證能夠在生產,持續盈利。這也就造成大量公司招聘,形成金三銀四現象。這些崗位都是前人不滿意的,自然待遇環境就差很多。

第二,追隨潮流。很多人都打著金三銀四的主意找工作,造成萬人空巷齊聚招聘會,各色各樣的人才都有,這樣競爭就大起來了。企業可供挑選的人才太多,資金預算,工資待遇就會有小幅度調整。無疑找好工作的難度加大了,對能力的需要變強了。

應該從以下幾點解決題主的問題:

第一,先就業再擇業。先找一份工作養活自己,在工作之余多考察其他公司的招聘情況,找到適合自己的崗位和那邊HR溝通好辭職跳槽,以圖后進。

第二,多給自己充充電,不斷提升自己的能力。這樣就不是你找工作而是你挑工作,只有不斷的在工作中努力學習奮進才能在職場中順風順水。工資隨你定,老板隨你屌,只要你夠厲害

第三,年輕人工作千萬不能懶,可能是因為在工作中沒做好自己的工作,故而受到老板的刁難,工資待遇一成不變,不妨找找自己的原因能為老板為公司出多少力,反省下自己。在工作中踏踏實實,多為公司著想,你可能會看到不一樣的風景,而不是滿肚子抱怨。

你應該繼續找工作啊,難道錯過了“金三銀四”,企業就再也沒有用人的需求,就沒有人在滿世界的投遞簡歷?

“金三銀四”,只是人才流動的一個高峰期。所有的hr都知道,年底是企業人員最穩定的時期,臨近過年,所有人都歸心似箭,沒有心思再去找工作。待業在家的,想著與其現在入職不如等到過完年。所以這個時期,絕對是招聘的淡季。可是過完年,人突然就活躍了起來。該拿的年終獎也拿到了,該過得年也過完了。招聘機構迎來了一年中最忙碌的時間。招聘會場場爆滿,Hr們各種忙碌。可是過了這個時間段,所以得hr都不再工作了嗎?答案是否定的。除了很多崗位,人員沒有補充到位,各家企業還要進行人才的儲備。所以想要找工作,什么時候都不算晚。

你需要明確的是,自己到底要找什么樣的工作。找工作切忌眼高手低。作為hr,遇到過很多年輕人,或者對工作無所謂,或者能力有限,卻總嫌工資太低,工作太累。作為求職者,你首先要有端正的態度。無論這份工作你是否喜歡,或者適不適合你,求職都是嚴肅的事情。決定面試,就要好好準備。哪怕最后因為各種原因,沒有入職,你也要展現出自己最好的一面。這是對企業的尊重,也是對自己的尊重。

只要你有心,每一季都是“金三銀四”;只要你用心,總會找到自己理想的工作。

對此問題你有什么不同的見解呢?

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不知道您具體情況,無法有針對性的給您建議,只能談談我對找工作的一些想法!

先求生存

找工作時,先別挑三揀四,如果能找到對口的很好,假如沒有找到對口的也行。為何這樣說?你得想辦法賺錢,養活自己!

父母把我們培養*,供我們讀書,花了很多錢,如今畢業了,不應該向父母伸手,所以,必須先解決生存問題。

后謀發展

等你生存問題解決了,再去謀求個人發展。

這個時候,你要認真的審視自己的內心,未來,究竟要做什么?想成就什么?把人生規劃想好了,就去調用身邊的資源,為這個目標服務!切忌光打雷,不下雨,得過且過!

不要為自己的現狀焦慮,社會用工單位很多,只要你不過于挑剔,找份工作養活自己是沒問題的!還是那句話,先求生存,后謀發展!

如果你是人才怎么可能找不到用武之地呢?

什么金三銀四我覺得都是用人單位炒作起來的,現在很多單位都調整了獎金策略,漲薪策略。獎金放到5-6月份,我們單位現在每半年發放一次獎金,3月份普調一次薪水,現在3月份,還有3個月就能拿一份獎金,你離職還是不離職,4月份發工資你才知道自己普調多少。

如果你已經離職了,那么只能告訴你好好準備自己的簡歷,投自己真正想去的單位,而不是蹭金三銀四這個離職熱季,因為他是離職熱季,用人單位的可選擇性也會更多。反而我倒覺得6-7月份離職才是最佳時機,那時候如果用人單位要人,那是真的缺人,如果你夠能力的話,你可以要到自己想要的薪水不是問題。

你好,最近我也在負責招聘業務,對金三銀四頗有體會。針對IT行業,這幾年人力成本雖然逐年上漲,但是整個行業的需求量還是很大。而每一年的三四月甚至到五六月都是招聘的黃金季節為什么這么說呢總結一下有四點。第一薪資原因,每年的這個時候前一年的年終獎已經發了,大部分求職者都會想在薪資上再上一個臺階。第二心理作用,春季使人們容易躁動,更加容易做白日夢,人們更想要去改變比如換個工作環境。第三職業發展,人們更愿意在一年的開始做計劃,定目標。第四點家庭壓力。三月四月同比其他月份求職者更多,當然求職薪資也是一年中平均最低的,如果考慮換工作,建議你在一年的九十月份換工作會拿到一個更高的薪水。希望我的回答能夠對你有所幫助,謝謝內容來自www.odisxu.buzz請勿采集。

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